针对您从57岁至64岁在公司一直工作，现公司解散是否有赔偿的问题，这主要取决于公司解散的原因以及您与公司之间的劳动合同情况，以下分情况讨论：

1. 公司因经营不善等原因依法解散：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您在公司工作了7年（从57岁至64岁），那么公司应当向您支付7个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司因违法原因被强制解散：

   • 如果公司因违法经营、未依法进行清算等原因被强制解散，这同样会导致劳动合同的终止。在此情况下，您除了有权获得上述的经济补偿外，如果公司的违法行为给您造成了损失，您还可以依法要求公司承担赔偿责任。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果您与公司之间的劳动合同中有关于公司解散时赔偿的特别约定，那么该约定将优先于法定标准适用。因此，在判断您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额时，还需要仔细审查您与公司之间的劳动合同。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：公司解散时，您是否有权获得赔偿以及赔偿的具体数额，取决于公司解散的原因、您与公司之间的劳动合同情况以及相关法律法规的规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。