如果您工作25天后辞职但公司未发放工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规，您有权获得应得的劳动报酬，以下是一些建议来帮助您维护自己的合法权益：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好、理性的沟通，明确表达您对工资的诉求。在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您的劳动关系和工资情况。然后，前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理决定。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，陈述您的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据。然后，将仲裁申请书及相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决结果。

注意事项：

• 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请。
• 在申请劳动仲裁前，请尽可能收集充分的证据来支持您的主张。证据越充分，您的胜诉几率就越大。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备一份详细的起诉状，陈述您的诉讼请求和所根据的事实、理由。然后，将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院。法院会根据事实和法律规定，作出判决结果。

总之，面对公司未发放工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。请根据您的具体情况选择合适的途径，并准备好相关证据来支持您的主张。希望这些建议能够对您有所帮助。