结论前置：关于您提出的“试用期调到其他地方支援两个星期能否拒绝”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款以及调动行为的合理性和合法性。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同条款：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整以及试用期的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点或岗位调整的条件和程序，且用人单位的调动行为符合这些规定，那么您可能需要遵守合同约定，接受调动。
   • 如果合同中没有明确规定或规定模糊，您有权与用人单位进行协商，表达您对调动的不满或担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 调动行为的合理性和合法性：

   • 用人单位在调动员工时，应当遵循合理、公正、透明的原则，确保调动行为不会对员工造成不必要的困扰或损失。如果调动行为缺乏合理性，如频繁调动、调动地点过远等，您有权拒绝。
   • 同时，用人单位的调动行为也应当符合法律法规的规定。例如，如果调动涉及到跨地区工作，用人单位可能需要考虑员工的住宿、交通等实际问题，并给予相应的补偿或安排。如果用人单位未能做到这些，您同样有权拒绝调动。

3. 试用期内的特殊情况：

   • 试用期是用人单位和员工相互了解、协商的过程。在试用期内，双方都有权根据实际情况对劳动合同进行适当调整。然而，这种调整应当基于双方协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位在试用期内未经您同意就擅自调动您的工作地点或岗位，且这种调动行为缺乏合理性和合法性，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与行动：

   • 在面对调动时，建议您首先与用人单位进行友好协商，表达您的立场和诉求。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 同时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意就擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

后续行动建议：如果您对调动行为有异议，建议先与用人单位进行沟通协商；如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。