工作单位增加工作量，您是有权维权的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果用人单位未经与您协商一致，单方面增加工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更。
   • 您有权拒绝这种未经协商的变更，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行。如果用人单位坚持增加工作量，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 劳动强度与健康角度：

   • 如果增加的工作量超出了您合理的劳动强度，甚至对您的身体健康造成了影响，那么用人单位的行为可能违反了《劳动法》中关于保护劳动者健康的规定。
   • 在这种情况下，您不仅可以拒绝增加的工作量，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善劳动条件，确保您的身体健康。

3. 工资福利角度：

   • 如果增加的工作量伴随着工资的相应增加，那么这可能是一种合理的调整。但是，如果用人单位只是单方面增加工作量，而不提高工资，那么这显然是不公平的。
   • 您有权要求用人单位按照增加的工作量支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 维权途径与建议：

   • 当您面临用人单位单方面增加工作量的情况时，首先建议与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，作为后续维权的证据。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 在维权过程中保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。