结论：根据您描述的情况，若老板以“工作慢”为由辞退您，是否需要支付赔偿金以及赔偿金额的多少，主要取决于老板辞退您的行为是否合法。具体分析如下：

一、若老板辞退您的行为合法

如果老板能够证明您确实存在工作慢等不符合录用条件、严重违反公司规章制度或严重失职等情形，且这些情形在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，同时老板在辞退您时遵循了法定程序（如提前通知、听取您的申辩等），那么老板辞退您的行为可能是合法的。在这种情况下，老板无需支付赔偿金。

二、若老板辞退您的行为违法

如果老板无法证明您存在上述合法辞退的情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取申辩等），那么老板辞退您的行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板需要支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金：根据您在公司的工龄，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 计算公式：\(经济补偿金 = 工龄 \times 月工资\)
  • 在您的情况下，假设工龄为N年（具体需根据实际情况确定），则经济补偿金为 \(N \times 9500元\)。

• 赔偿金：由于老板是违法辞退，所以除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

  • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times N \times 9500元\)

举例说明：

• 假设您在公司工作了2年，那么经济补偿金为 \(2 \times 9500元 = 19000元\)，赔偿金为 \(2 \times 19000元 = 38000元\)。

三、建议与行动

1. 收集证据：为了维护自己的合法权益，建议您收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、老板辞退您的通知或录音等。

2. 协商解决：您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金。

4. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。