结论：物业在保安辞工后，压一个月工资要等下个月二十几号才给，这种做法一般是不合理的。具体分析如下：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦保安辞工，物业应当立即支付其应得的工资，而不应无故拖延。

物业做法的不合理性

1. 违反法律规定：物业压一个月工资并拖延至下个月二十几号才支付，明显违反了上述法律规定，侵犯了保安的合法权益。
2. 影响劳动者生活：工资是劳动者生活的主要来源，拖延支付工资会给保安的生活带来不便和困扰。
3. 可能引发劳动纠纷：物业的这种做法容易引发与保安之间的劳动纠纷，甚至可能导致法律诉讼，对物业的声誉和运营造成不利影响。

保安可以采取的措施

1. 与物业协商：保安可以先尝试与物业进行协商，要求物业立即支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：保安还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

物业可能面临的法律后果

如果物业被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，物业可能需要承担以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：物业需要立即支付拖欠保安的工资。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，物业还可能需要向保安支付一定比例的赔偿金。
3. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对物业进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议：作为保安，如果遇到物业拖欠工资的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议物业遵守相关法律法规，及时支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。