结论：您可以先尝试与物业沟通协商要求支付工资及借支，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 协商沟通：
   • 首先，建议您主动与物业的管理人员或者负责工资发放的相关人员进行友好且诚恳的沟通。明确告知他们您已经工作了两个月，按照约定工资是压一个月但至今未收到工资，同时表达您目前有借支的需求。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。
   • 例如，您可以这样说：“领导，我在咱们这儿干保安已经两个月了，按照之前说的工资压一个月，可到现在还没给我发工资。我现在家里有点急事需要用钱，能不能先给我借支一部分工资呀？”
2. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果与物业协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为有权责令用人单位改正。
   • 您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与物业沟通工资问题的记录等，以证明您与物业存在劳动关系以及物业拖欠工资的事实。
   • 投诉后，劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会依法责令物业支付您的工资。
3. 申请劳动仲裁：
   • 若劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 同样需要准备好上述提到的相关证据材料，在仲裁申请中明确您的仲裁请求，比如要求物业支付拖欠的工资、借支的工资以及可能的经济补偿等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果物业不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

关于借支：

- 借支通常需要用人单位的同意，在法律上并没有强制用人单位必须给员工借支的规定。但如果用人单位与员工有关于借支的约定或者用人单位有相关的规章制度允许借支，那么用人单位应当按照约定或制度执行。
- 在您与物业沟通借支问题时，如果物业同意借支，建议您与物业签订一份简单的借支协议，明确借支的金额、还款时间等事项，以避免后续可能出现的纠纷。