老板后期可以补发工资，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使公司刚成立时未支付工资，老板在后期仍有义务补发工资，以保障劳动者的合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 补发工资的依据：老板补发工资应当有明确的依据，如劳动合同中约定的工资标准、公司规章制度中关于工资支付的规定等。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，老板应与劳动者协商确定补发工资的金额和方式。
   • 补发工资的程序：老板补发工资时，应当制作工资支付记录，并由劳动者签字确认。这样既可以保障劳动者的知情权，也可以作为老板履行支付义务的证据。
   • 补发工资的时间：老板应当在合理的时间内补发工资，避免给劳动者造成不必要的损失。如果老板拖延补发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 注意事项：

   • 避免拖欠工资：老板应当尽量避免拖欠工资的情况发生，以免引发劳动纠纷和法律风险。如果确实因为资金周转等问题无法按时支付工资，老板应当及时与劳动者沟通，并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
   • 保留证据：无论是公司刚成立时未支付工资还是后期补发工资，老板都应当保留好相关证据，如工资支付记录、劳动合同、规章制度等。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。