结论：公司前期没钱后面补发工资，从法律和实际处理角度，主要有以下几种情况及相应建议。

1. 补发工资后双方无争议
   • 如果公司在后续补发了工资，且员工对补发的金额、时间等均无异议，那么从法律层面和实际角度，双方关于工资支付的纠纷就得到了妥善解决。这种情况下，员工无需再采取其他法律行动，劳动关系继续正常履行即可。例如，公司因为短期资金周转困难，延迟了两个月发放工资，之后一次性补发了这两个月的工资，员工也认可该补发行为，那么双方就工资问题就不存在纠纷了。
2. 补发工资后员工仍有异议
   • 补发金额不足：如果员工认为公司补发的工资金额少于应发金额，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明工资计算方式和依据，指出补发金额存在的问题。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令公司支付不足部分的工资。同时，员工也可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额。例如，公司应发工资为5000元，但只补发了4000元，员工与公司协商无果后，就可以通过上述途径维护自己的权益。
   • 补发时间不符合规定：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司补发工资的时间严重违反了这一规定，给员工造成了损失，员工同样可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因延迟支付工资给自己造成的损失，如利息损失、因资金紧张产生的其他费用等。比如，公司原本应在每月5日发放工资，但延迟了三个月才补发，导致员工无法按时偿还房贷产生了逾期利息，员工就可以要求公司赔偿这部分利息损失。
3. 公司补发工资存在其他问题
   • 以实物或有价证券等代替货币支付：法律规定工资必须以货币形式支付，如果公司以实物、有价证券等形式代替货币补发工资，这是违法的行为。员工有权拒绝接受，并要求公司以货币形式补发工资。若公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，公司用自己生产的产品来抵偿拖欠的工资，员工就可以依据法律规定维护自己的合法权益。
   • 补发工资时要求员工签订不合理的协议：有些公司可能会在补发工资时，要求员工签订一些不合理的协议，如放弃其他劳动权益、承诺不再追究公司责任等。员工在签订这类协议时一定要谨慎，仔细阅读协议内容。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，员工有权拒绝签订。若公司以此为由拒绝补发工资，员工可以通过法律途径解决。比如，公司要求员工签订放弃加班费主张的协议才补发工资，这种协议是无效的，员工可以拒绝签订并要求公司补发工资和支付加班费。