当您遇到离职申请被公司拒绝的情况时，首先不要慌张，这是劳动过程中可能遇到的一个正常环节，我们可以通过合法合规的方式来处理。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天向公司提出书面的离职申请；如果您还在试用期内，那么提前3天提出书面申请即可。这个书面申请是您离职意愿的正式表达，也是后续处理离职事宜的重要依据。

即使公司不批准您的离职申请，但只要您已经按照法律规定提前提出了书面申请，并且保留了相关的证据（比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等），那么在规定的期限（非试用期30天，试用期3天）过后，您仍然有权离职。这是因为劳动者的离职权是受到法律保护的，公司不能无理拒绝。

然而，如果您没有提前30天（或试用期3天）提出离职申请，而是直接提交辞职信就走人，那么公司可能会根据内部的规章制度，将您的行为视为旷工。旷工不仅可能影响您的离职手续办理，还可能给您的职业声誉带来负面影响。更重要的是，如果因为您的突然离职给公司造成了直接的经济损失，公司还有权要求您承担相应的违约责任。

因此，我建议您在决定离职时，一定要遵循法律规定的程序，提前提出书面申请，并保留好相关证据。如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，您可以与公司进行进一步的沟通协商，或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。在任何情况下，都要保持冷静和理性，通过合法合规的方式来维护自己的权益。