结论前置：您辞职后公司未安排离职职业体检，这可能涉及到您职业健康权益的保障问题，具体需根据您所处行业及岗位是否涉及职业病危害因素来判断。以下从不同角度为您详细分析：
若您的工作岗位涉及职业病危害因素：
- 法律义务：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在劳动者离职时，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织进行离职时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是公司的法定义务。
- 您的权益：若公司未履行此义务，您有权向当地安全生产监督管理部门或卫生行政部门投诉，要求公司补做离职职业体检。同时，如果因公司未安排体检导致您未能及时发现职业病，进而影响您的健康权益，您还可以依法追究公司的法律责任。
- 建议行动：首先，您可以与公司沟通，要求其安排离职职业体检；若公司拒绝，您可以向相关部门投诉，并保留好相关证据，如工作证明、岗位描述、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
若您的工作岗位不涉及职业病危害因素：
- 法律义务：在此情况下，法律并未明确规定公司必须为员工安排离职职业体检。因此，从法律层面讲，公司未安排体检并不构成违法。
- 您的权益：虽然法律没有强制要求，但您仍然可以出于对自己健康的关心，与公司协商要求进行离职体检。如果公司同意，那自然是最好的结果；如果公司拒绝，您也可以自行前往医疗机构进行体检。
- 建议行动：您可以与公司友好沟通，表达您对离职体检的期望和理由，争取公司的理解和支持。如果公司不同意，您也可以考虑自行承担体检费用，以了解自己的健康状况。
额外提醒：无论您的工作岗位是否涉及职业病危害因素，保持对自己健康的关注都是非常重要的。如果您在工作中感到身体不适或有任何健康疑虑，都应及时就医并告知医生您的工作环境和可能接触到的有害物质，以便医生做出准确的诊断和治疗。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确您的工作岗位是否涉及职业病危害因素，以及了解相关法律法规对公司和员工的具体要求。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。