您好，关于社保缴纳单位与实际用工单位不一致但合法的情形，这通常涉及到一些特定的业务安排或法律允许的特殊情况。不过，在大多数常规情况下，社保缴纳单位应当与实际用工单位保持一致，因为为职工办理社会保险开户登记并按时缴纳社会保险是用人单位的法定义务，且社会保险开户和缴纳单位应当是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
然而，也存在一些合法但特殊的情形，比如：
劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者建立劳动关系，并负责为其缴纳社会保险。而实际用工单位虽然使用被派遣劳动者的劳动力，但并不直接承担社保缴纳义务。这种情况下，社保缴纳单位（劳务派遣单位）与实际用工单位是不一致的，但这是法律允许的。
集团内部调动：在大型企业集团或跨国公司中，员工可能因工作需要被调动到集团内的其他子公司或分支机构工作。在这种情况下，如果员工的劳动关系仍然保留在原单位，而由新单位实际使用其劳动力，那么社保缴纳单位可能仍然是原单位。不过，这种安排通常需要符合相关法律法规的规定，并确保员工的社保权益不受影响。
特定项目合作：在某些特定项目或合作中，一方可能提供劳动力，而另一方负责支付费用。如果双方约定由支付费用的一方（非劳动关系建立方）代为缴纳社保，且这种安排符合相关法律法规的规定，并得到了劳动者的同意，那么也可能出现社保缴纳单位与实际用工单位不一致的情况。但这种情况较为少见，且需要严格的法律合规审查。
重要提醒：尽管存在上述特殊情况，但大多数情况下，社保缴纳单位与实际用工单位不一致可能会带来一系列法律风险和问题。例如，如您提供的案例中所示，当劳动者发生工伤时，如果社保缴纳单位与实际用工单位不一致，可能导致工伤保险待遇无法通过社会保险基金赔付，从而给劳动者带来损失。因此，用人单位应尽量避免这种不一致的情况发生，确保劳动者的社保权益得到充分保障。
如果您或您的企业面临类似问题，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保合规操作并降低法律风险。