上班期间发生骨折，一般情况下是可以休假的，但具体休假时长和是否属于工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否属于工伤及休假权益
若骨折属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在上班期间因执行工作任务或从事与工作相关的活动导致骨折，那么你的情况很可能属于工伤。
- 休假权益：作为工伤员工，你有权享受停工留薪期，即暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若骨折不属于工伤：
- 如果骨折是由于个人原因（如自残、自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况不得认定为工伤。
- 休假权益：在这种情况下，你的休假将按照病假或事假处理。病假时长将根据你的实际伤情、医疗机构的建议以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。一般来说，医疗期时长与你的工作年限和在本单位的工作年限有关。
二、休假时长的具体判断
工伤情况下的休假时长：
- 工伤的休假时长（停工留薪期）主要由医疗机构根据伤情出具证明确定。不同部位的骨折、不同严重程度的骨折以及不同的治疗方式都会影响休假时长。
- 例如，简单骨裂可能只需数周的石膏固定或支具保护，而复杂骨折如股骨颈骨折可能需要手术并休养数月以上。
非工伤情况下的休假时长：
- 非工伤情况下的休假时长（病假）则主要根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。医疗期时长与你的工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。
- 例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而实际工作年限十年以上的，医疗期时长则更长。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 无论骨折是否属于工伤，你都应第一时间就医并保留好所有医疗证明和病历资料。这些资料将是你后续申请休假、工伤认定和享受相关待遇的重要依据。
与用人单位沟通：
- 在就医后，你应及时与用人单位沟通，说明你的伤情和休假需求。如果属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果不属于工伤，你也应按照用人单位的病假申请流程提交相关医疗证明和申请。
关注工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果骨折属于工伤，你应关注工伤认定的进展和结果。在伤情稳定后，你还可以申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
如有争议，及时咨询：
- 如果在休假时长、工伤认定或工伤保险待遇等方面与用人单位存在争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：上班期间发生骨折是否可以休假以及休假时长，主要取决于骨折是否属于工伤以及你的实际伤情和医疗机构的建议。无论哪种情况，你都应保留好相关医疗证明和病历资料，并及时与用人单位沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。