结论：同事是否需要打辞职报告，取决于他离职的具体情况和公司的规章制度，但一般来说，正式员工离职通常需要提交书面辞职报告。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，正式员工在离职时，通常需要提前三十日以书面形式通知公司，这通常表现为提交辞职报告。
书面通知的必要性：
- 书面通知是法律规定的正式形式，有助于明确离职的意愿和时间，避免口头通知可能带来的争议和误解。
- 书面辞职报告也是劳动者履行法定义务的证明，有助于保护劳动者的合法权益。
二、公司规章制度角度
公司规定：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工离职时需要提交辞职报告的具体流程和要求。
- 员工应当遵守公司的规章制度，按照规定的流程办理离职手续。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会要求员工填写离职申请表或提交辞职报告，并经过相关部门和领导的审批。
- 这是公司管理员工离职流程、确保工作交接顺利进行的重要环节。
三、特殊情况考虑
协商一致离职：
- 如果员工与公司协商一致同意离职，且双方对离职时间、工作交接等事项达成一致，那么可能不需要严格按照三十日提前通知的规定执行。
- 但即使如此，提交书面辞职报告仍然是一个好习惯，有助于明确双方的权利和义务。
公司违法或侵害员工权益：
- 如果公司存在违法行为或侵害员工权益的情况，员工有权立即解除劳动合同，并可能不需要提前通知。
- 但这种情况下，员工仍然建议保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
四、建议
对于同事：
- 如果同事打算离职，建议他先查看公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
- 通常情况下，提交书面辞职报告是一个必要的步骤，有助于确保离职流程的顺利进行。
对于公司：
- 公司应当制定明确的离职流程和规章制度，确保员工在离职时能够按照规定的流程办理手续。
- 同时，公司也应当尊重员工的离职意愿，及时办理离职手续，避免不必要的纠纷和损失。
最后，如果同事在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我专注于劳动纠纷领域，能够为他提供专业的法律帮助。