针对您提出的问题“前脚提出辞职报告，后脚就被移出群了，我该怎么办”，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、分析情况
辞职报告与移出群聊的关系：
- 提交辞职报告是您的个人行为，表示您有意愿离开当前的工作岗位。
- 被移出群聊可能是公司或团队的管理行为，但这一行为并不直接等同于公司正式接受了您的辞职或已办理完离职手续。
移出群聊的法律意义：
- 根据相关法律和案例，微信群等社交平台的群组管理行为，特别是工作群的“踢人”行为，并不直接构成劳动合同的解除。
- 劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、协商一致等，而仅仅将员工移出工作群并不满足这些条件。
二、建议行动
确认离职状态：
- 首先，您需要与公司或人力资源部门确认您的离职状态，包括是否已正式接受您的辞职、离职日期、工资结算、社保转移等具体事宜。
- 如果公司尚未给出正式回复或办理离职手续，您可以要求公司按照法定程序进行。
沟通与协商：
- 如果您对被移出群聊的行为感到不满或困惑，可以与公司或团队负责人进行沟通，了解移出群聊的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、公司回复、工资单、社保记录等。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付应得的工资或补偿等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 尊重公司的管理规定和程序，同时也要维护自己的合法权益。
- 如果可能的话，尽量与公司协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
综上所述，被移出群聊并不直接等同于公司已接受您的辞职或已办理完离职手续。您需要与公司确认离职状态、进行沟通与协商、保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。