结论：在您描述的情况下，离职时工资的计算是否要算上休息的四天，主要取决于您实际工作的天数以及劳动合同或公司规章制度中关于工资计算和休息日的规定。一般来说，如果这四天是您应享有的休息日且您未工作，则不应计入工资计算的天数；但如果这四天您实际工作了，或者公司规章制度有特别规定，则可能需要计入。以下是对此问题的详细分析：

一、休息日与工资计算的基本原则

1. 休息日安排：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受休息日，通常每周至少休息一日。如果公司安排了月休四天，那么这四天应视为劳动者的休息日。

2. 工资计算：工资通常按照劳动者实际工作的天数来计算。在休息日，如果劳动者没有工作，则不应计入工资计算的天数。但是，如果休息日劳动者被安排工作，且公司未安排补休或支付加班费，则劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬。

二、具体情境下的工资计算

1. 休息日未工作：

   • 如果您在这四天休息日中没有工作，那么这四天不应计入您离职时的工资计算天数。
   • 您实际工作了20天，因此您的工资应按照这20天来计算。

2. 休息日工作：

   • 如果您在这四天休息日中实际工作了，且公司未安排补休或支付加班费，那么这四天应计入您离职时的工资计算天数，并且您有权要求公司支付加班费。
   • 加班费的计算通常按照您日工资的一定比例（如200%或300%）来支付，具体比例取决于加班的时间和公司的规定。

3. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中有特别规定，如休息日工作不计入工资计算天数但支付固定加班费，或者休息日工作计入工资计算天数但按正常工资支付等，那么应按照公司规章制度来执行。
   • 但是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

三、工资计算公式（以休息日未工作为例）

假设您的月工资为2500元，月休四天，实际工作了20天，且休息日未工作，那么您离职时的工资计算如下：

• 日工资 = 月工资 / 当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但此处为简化计算，我们假设当月工作天数为24天（30天-4天休息日-2天可能的法定节假日或调休，具体根据实际情况调整），实际计算中应根据具体情况确定）

  • 日工资 ≈ 2500元 / 24天 ≈ 104.17元/天（此数为近似值，实际计算应更精确）

• 离职时工资 = 日工资 × 实际工作天数

  • 离职时工资 = 104.17元/天 × 20天 = 2083.33元（此数为近似值，实际计算应更精确，并考虑可能的税费扣除等）

若休息日工作且未安排补休或支付加班费，则需在上述计算基础上加上加班费。加班费的具体数额取决于加班的时间和公司的规定，以及是否违反了法律法规的强制性规定。

四、建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解关于工资计算和休息日的规定。

2. 与公司协商：如果您对工资计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。