公职人员发现违法行为不及时报告的，根据具体情节和后果，可能面临纪律处分、行政处分甚至刑事责任。具体分析如下：

1. 纪律处分层面
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，公职人员若存在“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作”或“违反工作要求，不作为”等行为，且情节较重的，可给予警告、记过、记大过、降级或撤职处分；情节严重的，甚至可能被开除公职。
   例如，若公职人员因未及时报告违法行为导致公共利益受损或社会影响恶劣，即使未构成犯罪，也可能因违反工作纪律被追责。

2. 行政责任层面
   若公职人员未及时报告的行为违反了特定行政法规（如《安全生产法》《环境保护法》等），可能面临行政处罚。例如，安全生产监管人员发现企业重大隐患未报告，可能被给予行政警告或罚款；若因未报告导致事故发生，还可能被追究行政责任。

3. 刑事责任层面
   在极端情况下，若公职人员因故意隐瞒违法行为导致严重后果，可能构成犯罪。例如：

   • 玩忽职守罪（《刑法》第三百九十七条）：若因严重不负责任导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
     
   • 徇私枉法罪（《刑法》第三百九十九条）：若公职人员为徇私情而故意包庇违法行为，可能面临更严厉的刑事处罚。

建议与提醒：

• 公职人员应严格履行报告义务，发现违法行为后立即向上级或相关部门报告，避免因拖延或隐瞒承担法律责任。
  
• 若对是否需要报告存在疑问，可结合具体行业法规（如《公务员法》《监察法》等）或单位内部规定进一步确认。
  
• 若已因未及时报告被调查，建议主动配合调查并说明情况，争取从轻处理。
  

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