针对“公职人员违法不成立怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 违法事实不成立（无违法证据或证据不足）
   若经调查（如纪委监委审查、行政机关内部核查等）确认公职人员不存在违法事实，或现有证据无法证明其违法，处理方式为：

   • 终止调查程序：根据《监察法》《行政机关公务员处分条例》等规定，调查机关应依法结案，并书面告知被调查人结果。
     
   • 恢复名誉与权益：若调查期间对公职人员采取了停职、扣发工资等措施，需及时撤销并补发；若造成名誉损害，可通过公开澄清等方式恢复。
     
   • 国家赔偿（极端情况）：若调查程序严重违法（如超期羁押、非法取证），公职人员可依据《国家赔偿法》申请赔偿，但实践中此类案例极少。

2. 违法行为不成立（行为不构成违法）
   若公职人员行为虽存在争议，但未违反法律、法规或纪律规定（如合理行使职权、程序瑕疵但未造成危害），处理方式为：

   • 教育或诫勉谈话：通过内部谈话提醒其注意行为规范，避免未来争议。
     
   • 完善制度：若争议源于制度漏洞（如职权边界模糊），单位应修订相关规则，明确行为标准。
     
   • 免于处分：根据《公职人员政务处分法》第12条，对情节轻微且未造成危害的行为，可不予处分。

3. 调查程序违法导致结论不成立
   若调查过程中存在程序违法（如未依法取证、未保障陈述申辩权），处理方式为：

   • 撤销原结论：上级机关或复议机关可依法撤销原调查结论，责令重新调查。
     
   • 追究调查人员责任：若程序违法系调查人员故意或重大过失所致，可能对其给予纪律处分或移送司法。

关键提醒：

• 公职人员对处理结果有异议的，可依法申请复核、申诉或提起行政诉讼（如涉及行政处分）。
  
• 单位需严格区分“违法不成立”与“违纪不成立”，前者指向法律评价，后者指向纪律评价，处理依据不同。
  

如有具体案件细节（如行为类型、调查阶段等），可进一步向我咨询，我会结合实务经验为您详细分析。