针对“立案职务违法怎么处理”的问题，以下是详细且清晰的解答流程：

一、初步处理与调查取证

1. 立案决定：当监察机关或相关执法部门接到职务违法的举报或发现相关线索，并经过初步核实认为存在职务违法事实时，会作出立案决定。

2. 全面调查取证：立案后，调查组会立即全面展开调查取证工作。这一环节旨在搜集并整理与案件紧密相连且具有关联性的各类证据材料，包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。

二、证据审查与确认

1. 证据审查：调查组收集到的所有证据材料都会进行深度的审查与剖析。这一步骤的目的是确认这些证据是否真实、合法、有效，并且足以支持认定形成了职务违法行为。

2. 确认违法事实：如果经过审查，证据确凿充足，能够清晰证明职务违法事实的存在，那么调查组会撰写调查报告，并移送至审理部门。

三、审理与决策

1. 案件审理：审理部门会对调查报告及相关证据进行严格的审理，审查调查程序是否合法、证据是否确凿、事实是否清楚等。

2. 提出处理意见：审理完成后，审理部门会提出处理意见，并报请审批部门审批。

3. 决策与处理：

   • 如果违法情节较轻，可能会给予纪律处分、行政处罚等。
   • 如果违法情节严重，涉嫌职务犯罪，那么案件可能会被移送至司法机关进行进一步的审理和判决。

四、保障被调查人员权益

在整个处理过程中，必须严格遵循法定程序，确保公正、合法。同时，也要充分保障被调查人员的合法权益，给予他们充分的申辩权和陈述机会。

五、法律后果

1. 纪律处分与行政处罚：对于轻微的职务违法行为，可能会给予警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分，或者罚款、没收违法所得等行政处罚。

2. 刑事处罚：对于涉嫌职务犯罪的案件，如果经过法院审判确认有罪，那么可能会面临有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑事处罚，以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。

综上所述，立案职务违法的处理流程包括初步处理与调查取证、证据审查与确认、审理与决策、保障被调查人员权益以及法律后果等多个环节。每个环节都需要严格遵循法定程序，确保处理的公正性和合法性。