针对“违反工作规定立案怎么处理”这一问题，核心在于明确“违反工作规定”的具体性质及“立案”的主体与程序，我将分情况说明处理方式：

1. 若“立案”指单位内部纪律处分程序

   • 处理依据：单位通常有内部规章制度（如《员工手册》《纪律处分条例》），明确违反工作规定的具体情形及对应处分措施（如警告、记过、降薪、解除劳动合同等）。
     
   • 处理流程：
     
     1. 调查取证：单位需对违规行为进行调查，收集证据（如监控录像、工作记录、证人证言等），确保事实清楚。
        
     2. 告知权利：将调查结果及拟处分决定告知员工，允许其陈述、申辩或提供反驳证据。
        
     3. 作出决定：根据调查结果和单位制度，作出正式处分决定，并书面送达员工。
        
     4. 申诉途径：若员工不服，可按单位制度申请复核或向劳动争议调解组织申请调解。
        
   • 法律限制：处分需与违规行为的性质、情节及危害程度相当，不得滥用解除权（如《劳动合同法》第39条对严重违规解除的规定）。

2. 若“立案”指行政机关（如劳动监察部门）介入调查

   • 触发条件：单位违规行为可能涉及行政违法（如拖欠工资、未缴社保、超时加班等），员工可向劳动监察部门投诉，部门立案后展开调查。
     
   • 处理流程：
     
     1. 行政调查：劳动监察部门通过询问、查阅资料、现场检查等方式核实违规事实。
        
     2. 责令改正：若违规成立，部门可下达《责令改正通知书》，要求单位限期整改（如补发工资、补缴社保等）。
        
     3. 行政处罚：对拒不改正或情节严重的单位，可处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条对拒不履行改正指令的处罚）。
        
     4. 员工救济：员工可依据行政处理结果，进一步通过劳动仲裁或诉讼主张权益（如要求支付经济补偿）。

3. 若“立案”指刑事立案（涉及犯罪行为）

   • 触发条件：违规行为可能构成犯罪（如职务侵占、非国家工作人员受贿、重大责任事故罪等），单位或个人可向公安机关报案，公安机关立案侦查。
     
   • 处理流程：
     
     1. 刑事侦查：公安机关收集证据，查明犯罪事实，可能采取拘留、逮捕等强制措施。
        
     2. 移送审查起诉：侦查终结后，将案件移送检察院审查起诉。
        
     3. 刑事审判：检察院提起公诉后，法院依法判决（如有期徒刑、罚金等）。
        
     • 单位责任：若单位构成单位犯罪（如非法经营罪），需承担罚金责任，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被追责。
       
     • 员工责任：员工个人若参与犯罪，需承担刑事责任，同时可能面临单位依据内部制度或《劳动合同法》第39条解除劳动合同。

关键提醒：

• 单位处理违规时，需严格遵循内部制度及《劳动合同法》等法律，避免程序违法导致处分无效。
  
• 员工若认为单位或行政机关处理不当，可依法申请复议、仲裁或诉讼，维护自身权益。
  
• 刑事案件涉及人身自由，建议及时委托律师介入，保障合法权益。
  

如有具体案件细节（如违规行为类型、单位性质、立案主体等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。