关于“通知上班后工资怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度，同时需遵循国家相关法律法规。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 正常复工情况：

   • 如果员工是按照公司正常安排复工，且之前劳动合同中有明确约定工资标准，那么工资应按照劳动合同约定的标准支付。
   • 若劳动合同未明确约定，但公司有规章制度规定工资计算方式，且该规章制度不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。

2. 特殊时期复工（如疫情期间）：

   • 在特殊时期，如疫情期间，政府可能会出台相关政策指导工资支付。例如，对于因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
   • 如果员工因疫情原因被隔离或无法按时到岗，但提供了正常劳动（如远程工作），企业应按照正常工资支付。若员工未提供正常劳动，企业可以按照劳动合同或规章制度中的规定支付生活费，但生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 非全日制员工复工：

   • 对于非全日制员工，工资通常按照小时计酬，复工后应按照实际工作小时数支付工资。

4. 加班或特殊工时制：

   • 如果复工后涉及加班，企业应按照国家规定支付加班费。例如，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资200%的加班费，法定节假日加班应支付不低于工资300%的加班费。
   • 如果企业实行特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工时制），工资计算方式需按照批准的特殊工时制方案执行。

建议：

• 首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的具体规定。
• 如果对工资计算有疑问或发现公司存在违法行为，可以与公司人力资源部门沟通协商。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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