关于您提出的“试用期五天没过体检费能否退还”的问题，这主要取决于您与用人单位或相关机构之间的具体约定以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和常见的退费原则，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，体检费是否退还通常与以下几个因素有关：
合同或协议条款：
- 如果您在入职前与用人单位签订了相关合同或协议，并且其中明确规定了试用期体检费的退还政策，那么您应首先参考这些条款。
- 如果合同或协议中没有明确提及，那么您可能需要与用人单位进行协商，或者参考当地的劳动法律法规。
体检的性质和目的：
- 如果体检是作为入职前的一个必要环节，且费用由您个人承担，但试用期未过导致您未能正式入职，那么根据公平合理的原则，您有权要求退还体检费。
- 然而，如果体检是用人单位为了员工健康管理而进行的常规体检，且费用由用人单位承担，那么您可能无权要求退还。
当地法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对试用期体检费的退还问题也可能有具体规定。
- 因此，您应查阅当地的劳动法律法规，或者咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助中心，以获取更准确的法律意见。
接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问体检费是否可以退还。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
查阅合同或协议：
- 如果您与用人单位签订了相关合同或协议，请仔细查阅其中的条款，特别是关于试用期和体检费退还的部分。
咨询专业机构：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对合同或协议中的条款有疑问，您可以咨询当地的劳动仲裁机构、法律援助中心或专业律师，以获取更专业的法律意见。
保留相关证据：
- 在处理这个问题时，请确保保留好所有相关的证据，如体检报告、缴费凭证、合同或协议等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的建议只能作为一般性的参考。在处理这个问题时，请务必根据您的具体情况和当地的法律法规来做出决策。希望这些建议能对您有所帮助！