面对物业公司撤场时，公司试图将解除劳动合同改为员工自己离职的情况，您应当坚决维护自身合法权益，具体可采取以下措施：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 首先，您应当明确拒绝公司提出的“自愿离职”要求，并告知公司您希望按照法定程序处理劳动合同解除事宜。
   • 同时，保留好所有与公司的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，特别是公司要求您签署自愿离职协议或类似文件的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 了解法律规定并主张权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如物业公司撤场），致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您有权要求公司按照上述规定支付经济补偿，并拒绝签署任何非自愿离职的文件。

3. 与公司协商或寻求调解：

   • 在明确自身权利后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定程序处理劳动合同解除事宜，并支付相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以促成双方达成和解。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、未休年假工资等应得权益。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到充分保障。
• 密切关注相关法律法规的更新和变化，以便及时调整维权策略。