被裁员时，您确实可以选择不走，但具体能否留下取决于公司裁员的合法性以及劳动合同是否具备继续履行的条件。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
公司合法裁员的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定事由需要裁减人员，并且已经提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告了裁员方案，此裁员行为合法有效。
- 您的选择：在这种情况下，您不能拒绝离职，但公司需按法律规定支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违法裁员的情况
- 法律依据：如果公司的裁员行为不符合法定条件和程序，即属于违法解除劳动合同。
- 您的选择：您有权要求继续履行劳动合同，即可以选择“不走”。若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、实际操作层面考虑
劳动合同继续履行的可行性
- 在某些特殊情形下，如公司经营状况严重恶化导致原工作岗位不复存在，劳动合同客观上可能无法继续履行。此时，即便您希望留任，法院也可能不予支持，您应考虑通过其他方式获得补偿。
与公司的沟通
- 您可以主动与公司管理层沟通，表达希望留在公司的意愿，并了解公司裁员的具体原因和背景。通过沟通，您或许能争取到留任的机会，或者至少了解公司在裁员后的运营计划和未来可能的岗位需求。
应对可能的后果
- 如果您坚持不走，而公司又坚决要裁员，可能会采取一些措施来迫使您离开，如调岗降薪、增加工作量等。面对这些情况，您需要保持冷静，收集证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。
三、综合建议
了解法律：您应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。这样，在面对裁员时，您能更准确地判断公司的行为是否合法，从而做出更合理的选择。
积极沟通：与公司保持良好沟通，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。这不仅能减少冲突，还可能为您争取到更好的离职条件或留任机会。
准备充分：在被裁员时，及时收集证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
寻求帮助：如遇复杂情况或不确定如何应对时，直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
总之，被裁员时您能否选择不走取决于多种因素。在做出决定前，请务必了解自己的法律权益和保护措施，以确保自身合法权益得到有效维护。