结论：被迫离职后，原劳动合同关系是否还存在，取决于离职的具体情形和后续处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 若被迫离职构成违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 合同关系状态：在此情况下，如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构支持了这一请求，那么原劳动合同关系仍然存在，双方应继续履行合同义务。
   • 建议：若您认为被迫离职构成违法解除，且希望继续履行劳动合同，应及时向劳动仲裁机构或法院提起申请，并提供相关证据证明用人单位的违法解除行为。

2. 若被迫离职后双方未就后续处理达成一致，且劳动者未要求继续履行合同：

   • 法律背景：在劳动合同被违法解除后，如果劳动者未选择要求继续履行合同，而是选择了接受赔偿金或其他方式解决争议，那么原劳动合同关系在实际上已经终止。
   • 合同关系状态：此时，原劳动合同关系不再存在，双方的权利义务关系按照协商或仲裁/法院裁决的结果来确定。
   • 建议：若您已接受赔偿金或其他解决方式，且未要求继续履行劳动合同，那么应视为您已接受了劳动合同的终止。在此情况下，如需进一步维护自身权益，如追讨未支付的工资、加班费等，可依据相关法律法规向用人单位提出主张。

3. 若被迫离职后双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 合同关系状态：在此情况下，原劳动合同关系因双方协商一致而解除，不再存在。
   • 建议：若您与用人单位已协商一致解除劳动合同，并签订了相关协议，那么应确保协议内容合法、有效，并明确双方的权利义务关系。如后续发生争议，可依据协议内容向相关部门寻求帮助。

深度分析：

• 在被迫离职的情况下，劳动者应首先明确离职的具体原因和性质，判断是否构成违法解除劳动合同。
• 根据自身情况和需求，选择合适的维权方式，如要求继续履行合同、接受赔偿金或协商解除合同等。
• 在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供证明。

进一步建议：

• 如您对被迫离职后的合同关系状态存在疑问，或需要进一步了解相关法律法规和维权方式，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。