合同到期单位逼迫离职，劳动关系是否还续存，需分情况讨论：

1. 若单位未明确解除劳动关系，且劳动者继续提供劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在原用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动关系仍然续存。
   • 建议：劳动者应保留好继续工作的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。同时，可与用人单位沟通，明确是否续订劳动合同及续订的条件。

2. 若单位明确解除劳动关系，并办理了相关手续：

   • 如果单位在合同到期后，明确告知劳动者不再续订劳动合同，并办理了离职手续（如结算工资、办理社保转移等），则劳动关系自离职手续办理完毕之日起终止。
   • 建议：劳动者应仔细核对离职手续是否完备，确保自己的权益不受损害。如单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可依法主张权利。

3. 若单位逼迫离职但未办理正式离职手续：

   • 如果单位以逼迫的方式要求劳动者离职，但并未办理正式的离职手续（如未出具解除劳动合同的证明、未办理社保转移等），则劳动关系可能并未真正终止。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 建议：劳动者应坚决拒绝单位的逼迫行为，并保留好相关证据（如录音、录像、聊天记录等）。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 如有需要，劳动者可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 劳动者应仔细审查自己的劳动合同及离职手续，确保自己的权益不受损害。
• 如遇到单位逼迫离职等违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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