合同到期后，一般不算被迫离职，但存在特殊情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同到期的一般情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当劳动合同到期时，除非双方协商一致续订劳动合同，否则劳动合同关系将自动终止。在此情形下，劳动者可以随时离职，无需提前通知用人单位，且这种离职不属于被迫离职，而是劳动合同自然终止的结果。用人单位也无需因此向劳动者支付经济补偿，除非符合法律规定的特定条件（如用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而离职）。
举例说明：假设您与一家公司签订了一年的劳动合同，合同到期后，公司没有提出续订，或者虽然提出续订但条件与原合同相同或更优，而您选择不续订。在这种情况下，您的离职就是劳动合同自然终止的结果，不属于被迫离职。
二、劳动合同到期的特殊情形
虽然劳动合同到期一般不算被迫离职，但存在一些特殊情形，可能导致劳动者的离职被视为被迫离职。这些特殊情形主要包括：
用人单位降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）来续订劳动合同，而劳动者因不同意续订而离职，那么这种离职可以被视为被迫离职。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位未依法提供劳动保护或条件：如果劳动合同到期后，劳动者继续上班，但用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如未提供必要的工作设备、未保障工作安全等），劳动者因此提出离职，也可以被视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费：同样，如果劳动合同到期后劳动者继续上班，但用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出离职，同样可以被视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
举例说明：假设您与一家公司签订了一年的劳动合同，合同到期后，公司提出续订，但将您的工资从每月8000元降低到6000元。您因不同意续订而离职。在这种情况下，您的离职就可以被视为被迫离职，公司应当向您支付经济补偿。
三、其他类型合同到期的情形
对于其他类型的合同（如普通的商业合同），合同到期后双方的权利义务会自然终止，不存在“被迫离职”的概念。这些合同的终止仅仅是依据合同的约定，双方的合作关系顺理成章地结束。
举例说明：假设您与一家供应商签订了一份为期一年的供货合同，合同到期后，双方没有续签。在这种情况下，合同的终止就是自然的结果，不存在谁被迫离开的问题。
四、法律建议
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：如果发生劳动合同到期后的争议，务必保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果对劳动合同到期后的权益保障有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。