针对您提出的“被迫离职期间合同到期如何处理”的问题，以下是一些详细的解答和建议。
首先，我们需要明确“被迫离职”的具体含义。在这里，我们假设“被迫离职”指的是由于用人单位的原因，如经营困难、业务调整等，导致员工被迫待岗或离职，而非员工主动提出离职。
一、合同到期的处理方式
劳动者有续订意愿：
- 若劳动者希望继续续签合同，用人单位应当维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订。
- 如果用人单位拒绝续订，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
用人单位不通知续签：
- 如果合同到期后，用人单位未通知劳动者续签，但劳动者继续工作，这将形成事实劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位自应续订合同日起满一个月至不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者不愿续签：
- 如果劳动者不愿意续签合同，除非用人单位愿意维持或提高原劳动合同约定的条件，否则劳动者通常无法获得经济补偿。
违法待岗或离职：
- 如果被迫待岗或离职是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付待岗期间的工资以及相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、离职手续的办理
- 无论是单位不愿意续签还是劳动者不愿意续签，都需要按照离职流程办理相关手续。
- 这包括退还公司财产、核算考勤、结算当月工资和补偿金（如有）、人事发送离职证明等。
- 劳动者还需要凭借离职证明等相关文件去社保局和住房公积金管理中心办理相关手续。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留与被迫待岗、合同到期以及经济补偿等相关的证据，以便在需要时维权。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在合同到期前或被迫待岗期间，劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，争取更好的解决方案。
- 法律途径：如果与用人单位无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，被迫离职期间合同到期的处理方式需要根据具体情况来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。