被开除后公司查账是否有用，需分情况讨论：
若公司查账是为了确认是否存在违法或违规行为，且这些行为与你被开除的原因直接相关：
- 在这种情况下，公司查账是有一定作用的。如果查账结果显示你确实存在违法或违规行为，如贪污、挪用资金等，这可能成为公司开除你的合法理由，并且你可能需要承担相应的法律责任。
- 反之，如果查账结果并未发现你存在任何违法或违规行为，而公司却以此为由开除你，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司查账是为了进行内部审计或财务管理，与你被开除的原因无直接关联：
- 在这种情况下，公司查账对你个人而言可能并无直接作用。查账结果不会改变你已被开除的事实，也不会直接影响你与公司之间的劳动争议解决。
- 然而，如果查账过程中发现了公司财务管理上的问题，如账目不清、资金流失等，这可能对公司内部管理产生影响，但与你个人的劳动争议无直接联系。
针对你被开除的情况，以下是一些法律建议：
- 了解开除原因：首先，你需要明确公司开除你的具体原因。如果公司未能提供合法、合理的开除理由，或者开除理由与事实不符，你有权提出异议。
- 收集证据：如果公司开除你的理由涉及违法或违规行为，但你并未实施这些行为，那么你需要收集相关证据来证明自己的清白。这些证据可能包括工作记录、交易凭证、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：如果你认为公司开除你的行为违法或不合理，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并争取获得合理的赔偿。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司开除你的行为被认定为违法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果查账结果显示你确实存在违法或违规行为，你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，被开除后公司查账是否有用取决于查账的目的和结果。无论何种情况，你都应该保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。