被开除的员工确实有权利查询并获得其应得的工资，这是基于劳动法的基本原则和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论员工是否被开除，其都有权获得实际工作期间的应得工资。

2. 正常支付情况：

   • 被开除的员工应获得截止到开除之日的所有工资，这包括基本工资、加班费、奖金等。公司不得因开除员工而扣除其应得的工资。

3. 因过失开除的工资支付：

   • 即使员工因过失或违反公司规定被开除，公司仍需支付其应得的工资。若员工的过失给公司造成经济损失，公司可按照相关规定要求其赔偿，但赔偿金额需合理，且不得超过当月工资的20%，同时要确保剩余薪资不低于最低工资标准。

4. 工资查询与获取途径：

   • 员工有权向公司查询其工资明细，包括各项工资组成部分和计算方式。如果公司拒绝提供或提供的信息不准确，员工可以通过与公司协商、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

5. 开除后的经济补偿与赔偿（虽与查询工资权利不直接相关，但为全面解答员工可能关心的后续问题，特此补充）：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动指南：

• 如果您被开除后公司未支付或未足额支付工资，首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在需要时提供证明。

作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。