您好，关于您提出的“离完职之后可以等几天再走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这意味着，在正常情况下，您提出离职后，需要等待三十天（或试用期内的三天）才能正式离职，这是法律赋予您的单方劳动合同解除权。
然而，您提到的“等几天再走”可能涉及到两种情况：
您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但希望在通知期满后的几天内再离职：
- 在这种情况下，如果您的离职不会给用人单位造成重大损失或影响，且用人单位同意您延迟离职，那么您可以与用人单位协商确定具体的离职日期。但请注意，这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。
您希望在提出离职后立即离职，但用人单位要求您等待几天：
- 如果您没有按照法律规定提前通知用人单位，或者用人单位认为您的离职会给其造成重大损失或影响，那么用人单位可能会要求您等待一段时间再离职。但这种情况并不符合法律规定，除非双方能够达成一致意见。
重要提示：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，且用人单位没有合法理由阻止您离职，那么您有权在通知期满后按时离职。
- 如果用人单位要求您延迟离职，且您不同意，那么您可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
建议：
- 在提出离职前，最好先与用人单位沟通并了解其离职政策和流程。
- 如果您希望延迟离职，最好与用人单位协商并达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位违法阻止您离职的情况，您可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。