提出离职后能否立即离开取决于具体的离职情形。以下是详细分析：
正式员工离职
- 根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三十日期满后，员工即可离职。
试用期员工离职
- 试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以采用书面形式，实践中短信、邮件等能证明通知行为的方式也被广泛接受。三天期满后即可离职。
用人单位存在过错
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同并立即离职，无需提前通知。
协商一致离职
- 若用人单位与劳动者能协商一致解除劳动合同，则双方可以共同确定一个具体的离职时间，该时间不受法定通知期限的限制。
我建议，在离职前，员工应仔细了解自身权益和法律规定，并与用人单位沟通确认离职时间和相关手续，以确保离职过程合法合规，同时维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。