针对您在驿站工作没有签合同且被拖欠四个多月工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 工作证明：尽管没有签订书面合同，但您可以通过收集工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言等证据来证明您与驿站之间存在事实劳动关系。
   • 工资拖欠证明：保留工资条、银行转账记录（如果有的话）、微信或短信等聊天记录中关于工资支付的讨论，以及任何能证明驿站拖欠您工资的书面或电子证据。

2. 与驿站协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与驿站负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并填写投诉表格，说明具体情况和诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 关于未签合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请劳动仲裁时，您还可以主张驿站支付您未签合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者您对裁决结果有异议，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取。
• 保持冷静和理性：在处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论您采取哪种措施来维护自己的权益，都需要确保自己的行为合法合规。不要采取非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。