在运输公司上班但未签合同且遭遇拖欠工资的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与运输公司的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求对方给出明确的支付时间和解决方案。这一步是希望通过直接对话来解决问题，避免后续的法律纠纷。

二、收集证据

无论协商结果如何，你都应该立即开始收集证据，以证明自己与运输公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据应包括但不限于：

1. 工作证明：如工作证、工服、送货工具等带有公司标志的物品，以及出入工作场所的门禁卡或记录。
2. 工作记录：包括送货单、派件记录、工作群聊天记录、与上级或同事的邮件往来等。
3. 工资相关证据：如有工资条、工资转账记录，或者关于工资数额和发放时间的聊天记录、电话录音等。
4. 其他劳动者证言：同事的证言也可以作为辅助证据，证明你的工作情况和工资拖欠的事实。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证和相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令运输公司限期支付拖欠的工资，同时可对其违法行为进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，你需要出席庭审并陈述事实、出示证据。仲裁裁决具有法律效力，若运输公司不履行支付义务，你可向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果你对劳动仲裁结果不服，或者劳动仲裁裁决生效后运输公司仍拒不支付工资，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状需详细说明案件事实、诉讼请求和法律依据，并附上劳动仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照法定程序进行审理，并依法作出判决。若运输公司不主动履行判决义务，你可申请法院强制执行。

六、寻求工会帮助（如适用）

如果运输公司设有工会组织，你还可以向工会反映情况。工会将代表劳动者与用人单位进行协商，督促其支付工资，为你提供额外的支持和保护。

最后，提醒你保持冷静和理性，避免采取过激行为。在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和记录，以便在需要时提供证明。同时，你也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和支持。