结论：是否接受工伤十级私了六万的赔偿，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、工伤十级赔偿的法定标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目通常包括：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与当地职工平均工资、本人工资或解除、终止劳动关系时的年龄等因素有关。

举例说明：假设某职工月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月）。若当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为职工月工资的10个月，则这两项补助金为50000元（10个月×5000元/月）。因此，该职工依法应获得的赔偿总额可能远高于6万元。

二、私了赔偿的考量因素

1. 赔偿金额的合理性：需对比法定赔偿标准，判断私了赔偿金额是否合理。若私了金额显著低于法定标准，可能损害职工权益。
2. 职工的实际需求：职工可能因急需资金、担心诉讼成本或时间成本等原因选择私了。但需权衡私了金额与法定赔偿的差距，以及私了后可能面临的后续风险。
3. 用人单位的诚意与支付能力：需评估用人单位的支付能力和诚意，确保私了协议能够得到有效履行。

三、私了的风险与建议

1. 风险：

   • 私了金额可能低于法定标准，导致职工权益受损。
   • 私了协议可能因违反法律法规或公序良俗而被认定无效。
   • 私了后，职工可能因伤情变化或新发现伤情而无法再获得赔偿。

2. 建议：

   • 在决定私了前，务必了解法定赔偿标准，并咨询专业律师的意见。
   • 若选择私了，应签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等条款。
   • 考虑在协议中约定，若因伤情变化或新发现伤情需要额外赔偿的，用人单位应承担相应责任。
   • 保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。

四、具体计算与对比（以假设数据为例）

假设某职工月工资为5000元，当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为职工月工资的10个月。则：

• 法定赔偿总额：一次性伤残补助金35000元 + 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金50000元 = 85000元。
• 私了赔偿金额：6万元。

对比可知，私了赔偿金额显著低于法定赔偿标准。因此，在决定是否接受私了前，职工应慎重考虑。

综上所述，是否接受工伤十级私了六万的赔偿，需结合法定赔偿标准、职工实际需求、用人单位的诚意与支付能力等多方面因素进行综合考虑。若私了金额显著低于法定标准或存在其他风险，建议职工谨慎选择私了，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。