结论：五一提前一天放假、推后一天上班，这三天无薪是否合法，需分情况讨论。若这三天中包含法定节假日（即5月1日当天），则该天必须支付三倍工资，不能无薪；若这三天均为休息日（即调休的4月30日和5月2日，以及原本就可能是休息日的另一天，具体看公司调休安排），且公司未安排补休，则需支付两倍工资，若安排了补休则可以不支付加班费；若公司直接规定这三天无薪且未提供任何补偿，则这种做法是不合法的。
详细分析：
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如5月1日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，如果五一假期中的某一天是法定节假日，公司必须支付三倍工资，不能无薪。
休息日：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在五一假期中，除了法定节假日外，其他天数可能属于休息日（具体取决于公司的调休安排）。如果公司安排员工在休息日工作，且未安排补休，则需支付两倍工资。
- 如果公司安排了补休，则可以不支付加班费。但在这个问题中，公司并未安排补休，而是直接规定无薪，这是不合法的，除非这三天公司原本就不需要员工工作（即非工作日），且这种安排不违反劳动合同或公司规章制度。
公司规定与劳动合同：
- 公司规定这三天无薪，必须基于合理的理由，并且不能违反法律法规和劳动合同的约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了节假日和休息日的工资支付标准，公司应按照约定执行。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变工资支付标准或规定无薪，这种做法是不合法的。
建议：
- 对于员工：如果公司规定五一提前一天放假、推后一天上班且这三天无薪，员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解节假日和休息日的工资支付标准。如果公司做法违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：公司在制定节假日和休息日安排时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果需要调整工资支付标准或安排无薪假期，应提前与员工协商并取得员工的同意。
可能后果：
- 如果公司违法规定无薪假期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，影响公司的声誉和员工关系。
总之，五一提前一天放假、推后一天上班且这三天无薪是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。