让员工一个月耍五天无薪假，这种做法通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果劳动合同中没有明确约定无薪假的条款，或者约定不明确，那么用人单位单方面安排员工休无薪假，就可能构成违约，侵犯了员工的合法权益。

2. 从工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 无薪假意味着员工在休假期间没有工资收入，这实际上是一种工资的克扣。除非有法律法规的明确规定或者劳动合同的特别约定，否则用人单位不得随意安排员工休无薪假。

3. 从特殊情况的角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、停工停产等原因需要安排员工休假，且这种休假是暂时的、非恶意的，并且用人单位已经与员工进行了充分的沟通和协商，达成了共识。在这种情况下，虽然员工在休假期间可能没有工资收入，但可能不构成违法。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排员工休无薪假，而是需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 此外，如果员工同意休无薪假，并且这种同意是自愿的、明确的，没有受到任何胁迫或欺诈，那么这种安排可能在一定程度上是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保员工的合法权益不受损害，如提供必要的生活保障等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经员工同意，单方面安排员工休无薪假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 对于用人单位而言，为了避免法律纠纷和损失，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，不得随意安排员工休无薪假。如果确实需要安排员工休假，应当与员工进行充分的沟通和协商，达成共识，并确保员工的合法权益不受损害。

总结与建议：让员工一个月耍五天无薪假，在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益不受损害。如果用人单位有特殊需求或困难，应当与员工进行充分的沟通和协商，寻求合法的解决方案。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。