关于企业女职工退休时如何鉴定是按干部年龄还是工人岗退休的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心认定依据
档案记载：
- 档案是认定女职工身份的首要依据。若档案中有明确的干部身份审批材料，如大中专院校毕业生分配派遣证、干部履历表等，则通常认定为干部身份，退休年龄可能为55周岁（具体依据当地政策）。
- 若档案中记载为工人招工表、工人履历表等，则倾向于认定为工人身份，退休年龄通常为50周岁。
劳动合同与岗位性质：
- 劳动合同中明确约定的岗位性质是判断的重要依据。管理岗位（如财务经理、技术主管等）和技术岗位（如工程师、研发人员等）通常倾向于认定为干部身份。
- 生产、操作类岗位（如生产线工人、普通职员等）则通常认定为工人身份。
- 实际从事的工作内容也是重要判断依据，即使合同岗位名称不明确，但实际从事管理决策、技术研发等具有干部特征的工作，也可能被认定为女干部。
企业内部管理制度：
- 企业内部的岗位职级体系、人事任命文件、岗位说明书等资料能辅助判断女职工的身份。
- 若企业有明确的岗位划分和人事管理文件，且女职工在该体系中处于管理或技术岗位，则可能被认定为干部身份。
社保政策与地方规定：
- 各地社保政策对女职工和女干部的退休年龄有不同规定，需依据当地最新政策执行。
- 对于身份界限不清晰的情况，地方社保部门会根据实际情况制定具体处理办法，如允许员工在符合一定条件下选择按女职工或女干部身份退休。
二、具体判定步骤
查阅人事档案：
- 首先审查女职工的个人档案，了解其基本信息、职业背景以及是否有明确的干部或工人身份记载。
核实劳动合同与岗位信息：
- 核对劳动合同中的岗位约定与实际工作内容是否一致，明确岗位性质。
考察实际工作内容：
- 通过调查了解女职工的实际工作职责和表现，判断其是否从事管理或技术类工作。
参考公司内部制度与地方政策：
- 结合用人单位的规章制度和地方政策规定进行综合判断，确保认定的公正性和合理性。
作出正式认定：
- 由相关部门或机构（如社保部门、企业人事部门等）根据综合考量结果作出正式认定决定。
三、注意事项与建议
- 档案完整性与真实性：社保部门在退休审核时会严格审查职工档案，档案的完整性和真实性至关重要。若档案材料缺失、涂改或存在其他疑问，可能会给身份认定带来困难。
- 地区性政策差异：不同地区对女职工和女干部的退休年龄规定可能存在差异，需结合当地实际情况进行综合判断。
- 及时咨询与沟通：如有疑问或争议，建议女职工及时咨询当地社保机构或专业律师，以确保权益得到准确保障。同时，企业也应加强与员工的沟通，明确岗位性质和身份认定标准，减少后续纠纷。
综上所述，企业女职工退休时如何鉴定是按干部年龄还是工人岗退休，需要综合考虑档案记载、劳动合同与岗位性质、企业内部管理制度以及社保政策与地方规定等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。