您好，关于小微型民营企业中女职工退休年龄干部与职工的划分问题，这确实是一个涉及具体政策规定和实际操作的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。因此，在确定女职工的退休年龄时，我们更多地是依据其实际从事的岗位来判定。
一、退休年龄的基本规定
干部岗位：如果女职工长期在管理岗位上工作，那么她的退休年龄通常为55周岁。这里的“管理岗位”指的是在本单位担任一定行政管理职务，或者未直接从事本单位生产产品活动，或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
工人岗位：如果女职工长期在生产岗位工作，那么她的退休年龄通常为50周岁。这里的“生产岗位”指的是直接从事本单位生产产品活动，或直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的岗位。
二、岗位认定的依据
劳动合同：对女职工岗位的认定，主要以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。
实际工作情况：除了劳动合同外，实际工作情况也是认定岗位的重要依据。如果女职工在现岗位工作一年以上，且该岗位与劳动合同中确定的岗位一致，那么应以现岗位认定其身份。
三、特殊情况的处理
岗位变更：如果女职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位，或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件应按现岗位国家规定执行。
身份认定申请：如果女职工希望根据干部（工人）身份选择退休年龄办理退休手续，她需要向相关部门提出身份认定申请。但需要注意的是，人社部门不再办理转正定级手续，也不出具干部身份证明。身份认定主要依据档案中的相关资料和实际工作情况。
变更声明：若参保人申请变更干部身份（按工人岗位办理退休），她需要填写《企业女干部（管理岗）申请按工人岗位办理退休的声明》，并符合领取基本养老金的条件后，从填写声明的次月起享受相关待遇。
四、实际操作建议
了解政策：女职工在办理退休手续前，应充分了解当地的政策规定，明确自己的退休年龄和条件。
准备资料：参保人员办理退休时需携带职工档案、劳动合同等资料，以便确认退休年龄和身份。
咨询相关部门：如果女职工对岗位认定或退休年龄有疑问，可以向当地的人社部门或社保机构咨询，获取更准确的信息和指导。
综上所述，小微型民营企业中女职工退休年龄干部与职工的划分主要依据其实际从事的岗位和劳动合同来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。