您好，关于小微企业中哪些岗位的人员退休年龄需按干部算的问题，这主要涉及到企业职工的干部或工人身份认定以及相应的退休年龄规定。

首先，我们需要明确的是，干部和工人身份的认定通常是根据个人招工原始档案的记载来确定的。这包括档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免通知等。这些材料是认定职工身份的重要依据。

接下来，我们具体来看退休年龄的规定。根据相关规定，女干部和女工人的法定退休年龄是有所不同的。一般来说，女干部的法定退休年龄为年满55周岁，而女工人的法定退休年龄为年满50周岁。然而，在实际操作中，女职工的退休年龄并非一成不变，而是会根据其退休前的岗位来确定。

具体来说，如果女职工在退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上，那么她的退休年龄将按照女干部的标准，即55周岁来执行。相反，如果女干部在退休前在工人岗位上连续工作满五年以上，那么她的退休年龄将按照女工人的标准，即50周岁来执行。此外，对于从事管理岗位的女职工下岗后的情况，其退休年龄将按重新就业后，临退休前连续五年的岗位性质来确定。

至于男职工，其退休年龄通常不会因岗位性质的不同而有所变化，一般是按照国家规定的法定退休年龄来执行，即60周岁（在弹性退休制度下，可在法定退休年龄基础上选择弹性提前或延迟退休，但延迟时间最长不超过3年）。不过，需要注意的是，对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这部分人群并不完全适用于小微企业的岗位退休年龄规定。

在小微企业中，虽然可能没有像大型企业或国有企业那样严格的干部和工人岗位划分，但仍然可以根据职工的实际工作内容和职责来大致判断其岗位性质。如果小微企业中的某些岗位具有管理性质，且职工在该岗位上连续工作满一定年限（如五年），那么这些职工在退休时可能会按照干部的标准来确定退休年龄。

总的来说，小微企业中哪些岗位的人员退休年龄需按干部算，主要取决于职工的岗位性质以及在该岗位上的连续工作年限。为了准确确定退休年龄，建议职工在临近退休时仔细查阅自己的原始档案，并咨询所在企业的人力资源部门或当地社保经办机构以获取更具体的指导。