结论前置：试用期没签合同，双倍工资的计算基数通常是按照劳动者实际获得的正式工资（或称为转正后工资）来计算，而非试用期工资。不过，具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。
法律背景与解释
双倍工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保护劳动者的合法权益。
双倍工资的计算基数：
- 在实践中，双倍工资的计算基数通常指的是劳动者在正常工作状态下应获得的工资，即正式工资或转正后工资。这是因为试用期工资往往低于正式工资，如果以试用期工资为基数计算双倍工资，可能无法充分体现对用人单位违法行为的惩罚，也无法有效保护劳动者的权益。
- 然而，具体计算基数可能因地区和具体案件情况而有所不同。有些地区或法院可能会根据实际情况，如劳动者的实际收入、用人单位的过错程度等因素，来综合确定双倍工资的计算基数。
试用期工资与正式工资的关系：
- 试用期工资通常低于正式工资，这是为了激励劳动者在试用期内更加努力地工作，以证明自己的能力和价值。但是，试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。
- 如果试用期结束后，劳动者成功转正，那么其工资水平通常会提高至正式工资水平。因此，在计算双倍工资时，应以正式工资为基数。
法律建议与可能后果
保留证据：
- 如果你在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，并希望主张双倍工资，那么你需要保留好能证明劳动关系存在的各种证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
及时维权：
- 如果你发现用人单位在试用期内未与你签订书面劳动合同，并且已经超过了法定的一个月期限，那么你可以及时向用人单位提出主张，要求支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
了解当地司法实践：
- 由于不同地区和法院对双倍工资计算基数的理解可能存在差异，因此你在主张权益前最好先了解当地的司法实践和相关案例。这有助于你更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。
举例说明
假设你在某公司试用期内工作了两个月，但未与用人单位签订书面劳动合同。试用期工资为每月3000元，而正式工资为每月5000元。如果你希望主张双倍工资，那么根据大多数地区的司法实践，你可能会以正式工资5000元为基数来计算双倍工资。也就是说，用人单位需要向你支付额外的5000元作为双倍工资的赔偿（即第二个月应支付的工资总额为10000元，其中5000元为正常工资，5000元为双倍工资赔偿）。
总结：试用期没签合同，双倍工资的计算基数通常是按照正式工资来计算。但具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。如果你遇到类似情况，建议保留好相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。