不可以随意给残疾人降工资。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 平等就业与反歧视原则：

   • 根据我国相关法律法规，残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得因残疾而歧视劳动者，包括在工资待遇方面。这意味着，除非有合法的理由，否则用人单位不能单方面降低残疾人的工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 工资待遇通常是劳动合同中的重要条款。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果劳动合同中明确规定了残疾人的工资待遇，用人单位就不能随意降低，否则将构成违约。

3. 合法降薪的情形：

   • 当然，也存在一些合法降薪的情形。比如，如果残疾人劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照劳动合同的约定或者国家规定降低其工资。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序，不能随意操作。
   • 另外，如果用人单位因生产经营困难、经济效益下降等客观原因需要降低工资的，也应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面降低工资。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，随意降低残疾人的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿等。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或者刑事责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，尊重残疾人的就业权利，不得随意降低其工资待遇。如果确实需要调整工资，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。
• 对于残疾人劳动者而言，如果发现自己的工资被随意降低，应当及时与用人单位沟通协商，要求补发工资差额。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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