针对您提出的“因工伤残 工资降低”的问题，以下是我的详细解答：
工伤期间工资待遇的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您的工资不应降低。
停工留薪期后的工资待遇调整：
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。此时，如果因工伤导致劳动能力下降，影响工作岗位和工资，您有权与单位协商调岗调薪。但协商过程中，应确保调岗调薪的合理性和公平性。
调岗调薪的合理性原则：
- 调岗调薪应遵循必要性原则和合理性原则。即，如果工伤职工因工致残后，仍然能够继续胜任原工作岗位，用人单位则不得以其伤残而调岗。如果确实需要调整岗位，应当结合其伤残状况以及其专业特长，在合理范围内为员工提供工作岗位，并避免新调岗位与原岗位存在太大的差异。
- 同时，调岗调薪还应遵循同岗待遇就高原则。即，工伤职工调到新的工作岗位后，如果同一岗位存在工资级差，用人单位应当按照同岗工资的最高等级标准确定工伤职工在新岗位上的工资标准。
工资降低的合法性及维权途径：
- 如果用人单位在未经您同意的情况下擅自降低您的工资，这可能构成违法行为。您有权收集相关证据（如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
特殊情况下的工资待遇：
- 需要注意的是，如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的待遇可能由用人单位自行承担。此时，用人单位可能会根据自身经济状况和经营情况对工伤职工的工资进行调整，但这并不符合《工伤保险条例》的规定。您有权要求用人单位按照法律规定支付您的工资和福利待遇。
综上所述，因工伤残后工资降低的问题需要具体分析。在工伤治疗期间和停工留薪期内，您的工资待遇应保持不变。停工留薪期后，如果因工伤导致劳动能力下降影响工资，您有权与单位协商调岗调薪，但应确保调岗调薪的合理性和公平性。如果用人单位擅自降低您的工资，您有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。