结论：在纪委认定退休但本人不知情且仍继续上班的情况下，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要包括是否已办理退休手续、是否继续享受原工资待遇以及是否存在其他特殊情况等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 若已办理退休手续但本人不知情：

   • 法律背景：根据相关法律法规，员工达到法定退休年龄并符合退休条件时，用人单位应为其办理退休手续。若纪委认定退休，通常意味着相关手续可能已在办理或已完成，但员工本人可能因各种原因未得知。
   • 工资计算：在此情况下，若员工实际上仍在继续工作，且用人单位未明确告知其已退休，员工有权要求用人单位按照原工资待遇支付工资。因为从法律上讲，员工在未被正式告知退休并办理相关手续前，仍应视为在职员工。
   • 建议：员工应尽快与用人单位沟通，了解退休手续的办理情况，并要求用人单位明确工资支付方式。若用人单位拒绝支付原工资待遇，员工可依法维权。

2. 若未办理退休手续但纪委认定退休：

   • 法律背景：纪委的认定并不直接等同于法律上的退休，退休手续的办理需遵循相关法律法规和程序。若纪委认定退休但用人单位未办理相关手续，员工在法律上仍应视为在职。
   • 工资计算：在此情况下，员工应继续享受原工资待遇，因为其并未正式退休。用人单位不得因纪委的认定而擅自降低或停发员工工资。
   • 建议：员工应要求用人单位按照原工资待遇支付工资，并关注退休手续的办理情况。若用人单位存在违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁。

3. 存在其他特殊情况：

   • 如用人单位与员工协商一致：若用人单位与员工就工资支付方式达成一致意见，如降低工资、支付部分工资等，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照协议履行。
   • 如员工存在过错或违反规章制度：若员工因自身过错或违反用人单位的规章制度导致工资被扣减或停发，且该扣减或停发符合法律法规和用人单位规章制度的规定，则员工应承担相应责任。
   • 建议：在存在特殊情况时，员工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同、规章制度以及相关协议，了解自己的权利和义务。若对工资支付方式存在疑问或争议，可及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也应关注自己的退休手续办理情况，确保自己的合法权益不受侵害。若遇到复杂情况或用人单位拒绝履行义务，员工可及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。