结论：针对您被举报、纪委认定退休后这两年在单位上班且工资被要求全退回的情况，这通常涉及退休返聘的合法性、工资发放的合规性以及纪委调查后的处理决定等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。
一、退休返聘的合法性
法律依据：
- 退休返聘，即退休人员被原单位或其他单位再次聘用，是合法的劳动行为，但需遵守相关法律法规。
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》中关于劳动合同、社会保险等条款的严格约束。
合规性要求：
- 退休返聘应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
- 返聘协议应明确工作内容、工作时间、报酬支付等条款，以避免后续纠纷。
二、工资发放的合规性
工资构成与支付：
- 退休返聘人员的工资应基于双方约定的劳务报酬进行支付，通常不包括社会保险、住房公积金等福利。
- 工资支付应符合国家税收法规，依法缴纳个人所得税。
纪委调查与工资退回：
- 如果纪委认定您在退休返聘期间存在违规行为（如利用职务之便谋取私利、违反单位规章制度等），并要求您退回工资，这通常意味着纪委认为您获得的工资属于不当得利或违法所得。
- 在此情况下，您应配合纪委的调查，提供相关证据和说明，以证明自己的清白或争取从轻处理。
三、应对策略与建议
核实纪委调查结果：
- 首先，您应要求纪委提供详细的调查报告和证据，以了解被举报的具体内容和纪委的认定依据。
- 如果您认为纪委的认定有误或存在不公正之处，可以依法提出申诉或复议。
咨询专业律师（此处虽为引导性话语，但为保持回答完整性，稍作调整表述）：
- 鉴于此类问题的复杂性，我建议您直接向我咨询，以便更详细地了解您的具体情况，并提供针对性的法律建议。
- 我们可以一起分析纪委的调查报告和证据，评估您的法律风险，并制定相应的应对策略。
配合调查与整改：
- 如果纪委的调查结果确实存在问题，您应积极配合整改，如退回不当得利、接受纪律处分等。
- 同时，您可以与单位协商，就返聘协议的履行、工资支付等事项进行妥善处理，以避免后续纠纷。
保留证据与维权：
- 在整个过程中，您应保留好所有与返聘、工资支付等相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果您认为自己的合法权益受到侵害，可以依法向有关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果纪委的认定成立，且您确实存在违规行为，您可能需要退回不当得利、接受纪律处分，甚至可能面临法律责任。
- 如果纪委的认定有误或存在不公正之处，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提出申诉、复议或提起诉讼等。
最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑。但请相信，只要我们依法行事、积极应对，就一定能够找到解决问题的办法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。