结论：纪委询问后要求退款单位多发的工资和奖金10多万元，可能面临的纪律处分取决于具体情节和单位规定，一般可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 纪律处分的依据：

   • 纪律处分通常依据单位内部的规章制度以及国家相关的法律法规进行。在公职单位或国有企业中，这往往与《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》或单位内部的《员工手册》、《奖惩制度》等规定相关联。

2. 可能面临的纪律处分类型：

   • 警告：对于初次违规或情节较轻的情况，单位可能会给予警告处分，以示警戒。
   • 记过、记大过：若违规情节较为严重，或多次违规，单位可能会给予记过或记大过处分，这会影响员工的晋升和评优。
   • 降级、撤职：对于严重违规或造成重大损失的情况，单位可能会采取降级或撤职等更严厉的处分措施。
   • 开除：在极端情况下，如违规行为极其严重或造成特别重大损失，单位可能会选择开除员工。

3. 影响纪律处分的因素：

   • 违规情节的严重性：包括多发的金额大小、是否故意为之、是否造成不良影响等。
   • 员工的态度和配合程度：如是否主动承认错误、是否积极配合退款等。
   • 单位的规定和历史处理案例：不同单位对同类违规行为的处理可能存在差异，且单位的历史处理案例也会作为参考。

4. 后续建议：

   • 积极配合退款：既然纪委已经介入并要求退款，应尽快配合完成退款手续，以展现良好的态度和诚意。
   • 了解单位规定：查阅单位的相关规章制度，了解对于此类违规行为的具体处理规定和流程。
   • 寻求法律援助：如果对纪律处分有异议或认为处理不公，可以寻求法律援助或向相关部门申诉。

特殊场景：

• 如果员工是党员，且违规行为涉及党纪，那么除了单位内部的纪律处分外，还可能面临党内的纪律处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等。

行动建议：

• 鉴于纪律处分的复杂性和多样性，建议你直接向我咨询，提供更详细的信息（如单位性质、违规情节、个人态度等），以便我能给出更具体、更准确的法律建议。