针对您提出的“员工在家突发疾病死亡保险公司是否理赔”的问题，这实际上涉及多个层面的考量，包括工伤认定、社会保险缴纳情况以及可能的额外赔偿责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。但员工在家突发疾病，通常不符合这一时间与地点的双重条件，因此一般不被认定为工伤。
- 然而，如果存在特殊情况，比如能证明疾病发作与工作原因直接相关（如长期加班导致的身体过劳、工作环境中接触有毒物质等），且符合法律规定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。但这需要详细的证据支持和法律判断。
若被认定为工伤：
- 保险公司（或工伤保险基金）将按照工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据当地法律法规和政策确定。
二、非工伤情形下的处理
基本养老保险的作用：
- 如果公司已依法为员工缴纳了基本养老保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用的具体标准由当地政策规定，通常包括一定月数的当地上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及根据供养直系亲属情况和死者工资发放的抚恤金。
未缴纳基本养老保险的情况：
- 如果公司未为员工缴纳基本养老保险，根据地方性规定，公司可能需要承担丧葬补助费和一次性救济费的支付责任。这些费用的具体标准各地不一，通常依据当地社会平均工资确定。
三、保险公司的理赔角色
- 在非工伤且公司已缴纳基本养老保险的情况下，理赔主要由社会保险基金（包括养老保险基金）承担，保险公司（如果涉及商业保险）的理赔将取决于具体的保险合同条款。
- 如果公司为员工购买了额外的商业保险（如团体意外险、寿险等），且保险合同中涵盖了员工在家突发疾病死亡的情况，那么保险公司将根据合同条款进行理赔。
四、特殊情况的赔偿责任
- 如果员工在家突发疾病死亡与公司存在特殊关系（如公司未提供安全的工作环境导致员工长期身体受损）或公司存在过错（如未依法缴纳社会保险），公司可能需承担额外的赔偿责任。这需要根据具体情况和法律判断来确定。
五、建议与指导
- 鉴于赔偿问题的复杂性和地方性差异，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和有效的帮助。
- 同时，您可以查看员工与公司签订的劳动合同以及公司为员工购买的保险合同，了解具体的权益和保障范围。
综上所述，员工在家突发疾病死亡的赔偿问题涉及多个层面和因素。在大多数情况下，如果无法被认定为工伤且公司已依法缴纳基本养老保险，赔偿将主要由社会保险基金承担。如果涉及商业保险或公司存在特殊责任，理赔情况将有所不同。因此，建议您根据具体情况咨询专业人士以获取准确解答。