针对您提出的“从业人员突发急病死亡保险公司是否赔付”的问题，这实际上涉及多个方面，包括是否视同工伤、具体的赔偿项目和标准，以及赔偿主体等。以下是我为您提供的详细解答：

一、视同工伤情形下的赔付

如果从业人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况会被视同工伤。在此情形下，赔付项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 赔付金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这部分费用，如果用人单位已为员工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按标准支付。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 赔付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。同样，这部分费用也根据工伤保险缴纳情况由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 一次性工亡补助金：

   • 赔付标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。这部分费用同样根据工伤保险缴纳情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、非视同工伤情形下的赔付

如果从业人员非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情形下，赔付项目和标准可能因地区而异，但一般包括：

1. 丧葬补助费：

   • 地区差异大，一般为几个月的企业平均工资，如有的地方规定为3个月。这部分费用可能由企业根据当地规定支付。

2. 一次性救济金：

   • 根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资。同样，这部分费用也可能由企业根据当地规定支付。

3. 生活困难补助：

   • 若遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助。这部分费用也是企业根据实际情况和当地规定来决定的。

三、额外考虑因素

除了上述法定赔付外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿。此外，具体赔偿标准和处理方式还需结合当地法律法规和政策确定，因为不同地区可能存在差异。

四、建议与指导

由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更准确、更具体的法律指导，帮助您理解法律规定，确保权益得到妥善维护。

综上所述，从业人员突发急病死亡时，保险公司（或更准确地说，是工伤保险基金或用人单位）是否赔付以及赔付多少，取决于是否视同工伤以及当地的法律法规和政策。希望以上解答能对您有所帮助。