结论：公司要求您在请假后将已发放的工资返回给财务，这一要求是否合法，取决于您请假的性质以及公司相关的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 请假性质与工资支付

   • 带薪休假：如果您请的是带薪休假（如年假、病假且符合公司病假政策等），那么公司应当按照正常工资标准支付您请假期间的工资。此时，公司要求您返回已发放的工资是不合法的。
   • 无薪休假：如果您请的是无薪休假（如事假），那么公司有权不支付您请假期间的工资。但如果您已经收到了这部分工资，公司要求您返回也是合理的，不过这通常应基于双方之前的明确约定或公司规章制度。

2. 公司规章制度

   • 规章制度合法性：公司规章制度中若明确规定了请假期间工资的处理方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工具有约束力。您需要查看公司规章制度中关于请假和工资支付的具体规定。
   • 规章制度执行：即使公司规章制度中有相关规定，公司也应当以合法、合理的方式执行。例如，公司不能单方面擅自扣除您的工资，而应当通过与您协商或按照法定程序进行。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果公司无正当理由要求您返回已发放的工资，您有权拒绝。若公司因此擅自扣除您的工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 建议：
     • 与公司沟通：首先，建议您与公司财务或人力资源部门进行沟通，了解公司要求返回工资的具体原因和依据。
     • 查看规章制度：仔细查看公司规章制度中关于请假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
     • 寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理或违法，且无法与公司协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

示例说明：假设您请的是年假，且公司规章制度中明确规定年假期间应支付正常工资。那么，公司要求您返回已发放的年假工资就是不合法的。您有权拒绝这一要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结：公司要求您返回请假期间已发放的工资是否合法，取决于请假的性质和公司规章制度的规定。在处理此类问题时，建议您先与公司沟通并查看相关规章制度，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。