结论：针对您提出的“辞职后人事说财务放假了要下个月发工资怎么办”的问题，这主要涉及到工资支付的时间和方式问题。一般来说，公司应按时支付工资，若因特殊原因（如财务放假）需延迟支付，应与员工协商并明确支付时间。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司有义务在约定的时间内支付您的工资，通常这个时间是每月的固定日期。
二、特殊情况处理
财务放假等特殊情况：
- 如果公司确实因为财务放假等特殊原因无法按时支付工资，公司应提前与您沟通，并说明延迟支付的原因和预计支付的时间。
- 在这种情况下，您可以与公司协商，看是否可以接受延迟支付，并要求公司出具书面说明或承诺，以确保您的权益不受损害。
公司未提前沟通或未出具书面说明：
- 如果公司未提前与您沟通或未出具书面说明，而只是口头告知您下个月发工资，您有权要求公司立即支付工资，或者向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按时支付工资。如果公司拒不支付，还可能面临法律处罚。
三、您的权益保护
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法协商解决，或者公司拒不支付工资，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
- 作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
四、建议与行动
与公司再次沟通：
- 我建议您首先与公司人事部门再次沟通，明确询问工资支付的具体时间和方式，并要求公司出具书面说明或承诺。
考虑法律途径：
- 如果公司无法给出满意的答复或拒不支付工资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。